领 航——日照公司党委实施党建领航工程引领企业高质量发展（上）

时间：2021-09-10 来源：新闻传媒中心

碧波万顷，沙鸥翔集。站在原料码头长长的大堤上望去，日照公司恰似一艘出海的巨轮。

“入海”两年，日照公司便以不俗的成绩引来关注的目光：今年上半年，该公司吨材利润在中钢协统计的全国53家钢铁企业中排名第三，处于领先地位。吨钢净利润通过与23家上市钢铁公司对标，排名第六，大幅度进位。

高质量发展动力何在？

去年以来，日照公司党委认真落实百乐博集团、百乐博股份党委工作部署，深入实施党建领航工程，以高质量党建引领企业高质量发展，把国有企业独特的政治优势转化为发展优势、竞争优势，成为这艘钢铁航母的硬核动力。

政治引领  把牢方向之舵

“这两年，日照公司关键的收获是始终坚持党的领导，强化政治引领，塑造了风清气正的政治生态。良好的政治生态涵养出干事创业的管理新生态，成为日照公司当前取胜的法宝，也是今后高质量发展的最大底气。”该公司党委书记、董事长吕铭表示。

该公司党委按照两个“一以贯之”要求，始终坚持党建和改革双轮驱动，强化政治引领。

坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之。按期完成“党建入章”，明确党委会议事规则，党委会决策前置，仅今年前置研究“三重一大”事项60余项。制定并印发《贯彻落实加强新时代省属企业党建工作的实施意见》等文件20余个。严格落实党建责任制，并纳入绩效管理。规范基层党组织向上级党委报告年度党建工作，基层党组织书记向党委作党建现场述职。持续强根固魂，带动整体工作严起来、实起来。

建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。该公司基于党委会议事规则，根据上级要求下发了党委会前置研究事项、党委会前置研究事项负面清单、党委会议事清单等“三个清单”，清晰划定边界，实现决策流程清单化，形成了党委会把关定向，董事会、经理层各司其职、协调运转的领导机制。扎实推进23项深化改革举措，顺利完成三项制度、科技创新体制机制等改革任务。推进领导人员末位调整及复活机制，实施了经理层人员契约化管理和机关部门、党务中层管理人员目标责任制考核。

精钢航母驶向何方？该公司党委按照百乐博集团“构建安全高效产业生态圈，打造绿色智能行业发展新标杆”、打造百乐博集团高质量先行示范区，百乐博股份“做到极致、走向前列”等要求，明确“12344”发展思路，制定“安全智能高效绿色高端”“十四五”高质量发展主题。“四个维度”“三治四化”“三清四无五不漏”“三变三不变三坚持”“双控三原则九优化”……面对市场风云变幻，党委把关定向，制定一系列工作措施，领导核心和政治核心作用充分彰显，起到了定海神针的作用。

营造良好政治生态必须从塑造严细实快优良作风抓起。

在日照公司，每季度召开一次业绩对话会，刨根问底如同论文答辩，先行者信心满满，落后者面红耳赤。“火辣辣的氛围让人坐不住。工作如果干不好，恨不得找个地缝钻进去。”炼铁厂经理魏开庆说。“每天晨会下发批评书、表扬书，嘉奖令、处罚令，工作干得好立功受奖，干不好就要受到处罚，大家心里敞敞亮亮，习以为常。”炼钢厂经理王学新表示。

在日照公司，严细实快的主基调越唱越响。

该公司从去年至今持续在干部职工中培植严细实快优良作风，通过开展大讨论、大反思、大批判、大整改，编写形势任务教育材料，“口诛笔伐”，让不严不细不实不快作风无处遁形。不讲客观、不讲情面、不归罪于外成了管理新生态、新风尚，混日子、不担当逐渐没了市场。

思想引领  筑牢发展之基

从年初到现在，一场涉及全员的“做到极致、走向前列、先行示范”对标反思大讨论活动在日照公司持续开展。

“你认为‘做到极致、走向前列、先行示范’具体标准是什么？”“对照要求，我该怎么做？”面对打造百乐博集团高质量发展先行示范区、百乐博股份“做到极致、走向前列”要求，大讨论活动如巨石入水，在干部职工中激起思想波澜，“做到极致、走向前列”“人尽其才、物尽其用”等共识在讨论中形成共鸣，汇聚起高质量发展的思想动力。

“加强思想引领，最大限度凝聚改革发展共识，就能形成高质量发展合力。”吕铭指出。

众人划桨开大船需要步调一致。该公司党委以新思想引领新理念，筑牢发展之基。

通过领学、互动研讨、中心发言等学习方式创新党委理论中心组学习，把党校老师、大学教授、管理专家请进课堂，在全公司范围内开展了“四学四做”主题实践活动，把学理论放在首要位置。开展一线理论宣讲100多场次，通过抖音、微视频等职工群众喜闻乐见的方式，推进新时代党的创新理论进工厂、进车间、进班组。

注重在实践中培植团队共同价值观，初步形成了“一张蓝图绘到底”的钉钉子精神，“依靠学习走向未来”的学习精神，“做到极致、走向前列”的超越精神，“严细实快、精益求精”的精益精神，成为推动日照公司高质量发展强大的精神动力。

坚持“依靠学习走向未来”理念，持续深化学习型组织建设，两年36项重点工作扎实推进，“四学四做”主题实践活动向更深层次开展。“系统思维、精益思维、创新思维、极致思维”成为干部职工新的思维模式，激发出干部职工自我超越的渴望。

日照公司上下思想一致、步调一致，广大干部职工以更加昂扬的斗志、饱满的精神状态，全力冲锋在高质量发展道路上。

文化引领  扬起腾飞之翼

“学理论，学理念，思想的灯塔指引方向;学专业，学先进，高质量发展势不可挡……”

“清晨，呼吸着清新海风，伴着东升的太阳，听着这首旋律优美的《四学四做之歌》走上岗位，内心不觉涌动出一种莫名的激动。”在日照公司小有名气的诗人童建感慨地说。

松湖湾公园鲜花盛开，日升月恒广场干净整洁，在厂区，“共创共进共赢”“做到极致、走向前列”“依靠学习走向未来”等文化理念随处可见。走进日照公司，处处能感受到浓浓的企业文化气息。

日照公司党委加强文化宣贯，大力培育特色团队文化，加强党建文化建设，发挥文化导向、凝聚、规范、激励作用。

“百乐博核心理念分几部分，分别是什么？”在日照公司，各单位围绕百乐博文化宣贯，定期组织职工考试，考试成绩作为年度评先树优的重要标准之一。相继开展“同筑百乐博魂，共圆百乐博梦”、“百乐博文化我践行”等文化实践活动，深化百乐博文化的宣贯与践行，在全体职工中强化百乐博一盘棋、一家人、一条心的观念，深度培育百乐博文化认同感。深化“五位一体”协同机制建设，大力培育百乐博股份协同文化，营造协同氛围。

日照公司大力构建富有特色的团队文化体系，“依靠学习走向未来”“观念一变天地宽”“创意无限、挖潜无限”“落实责任是法宝”等文化理念激发出干部职工无穷智慧。

日照公司加强党建文化建设，打造党建文化实践先行示范区，形成广大党员认同的价值观念和制度规范。倡导廉洁文化，大力实施大监督体系建设，“严管就是厚爱”“阳光是最好的防腐剂，监督是最好的净化剂”等理念深入人心，干部职工争做清正廉洁的人。

文化滋养，日照公司正向精神高地迈进。（张荣海 孙运利 杨位钦 郭 阳 赵思远）