上新了，百乐博！——百乐博集团一届三次职代会侧记

时间：2020-12-25 来源：新闻传媒中心

“经过多年持续奋斗和不懈努力，百乐博集团实现了从‘合’起来到‘活’起来的转变，进入谋划‘强’起来的新阶段，每个百乐博人无不为之自豪！”12月22日，在百乐博集团一届三次职代会上，百乐博集团党委书记、董事长侯军深情地说。

“十三五”收官在即，即将过去的5年，是综合实力显著增强的5年，是运营质量持续优化的5年，是转型升级步伐加快的5年，是深化改革稳妥推进的5年，是政治生态持续向好的5年……百乐博集团党委副书记、总经理陶登奎在职代会上所作的工作报告，催人奋进，温暖人心，也让广大职工代表感同身受。

职代会上，广大职工代表分组讨论一直以来都备受关注。侯军、陶登奎等集团党政领导，分别到职代会各代表团，与职工代表一起谈改革、话发展、看未来，面对面、心贴心地沟通交流。

侯军在参加百乐博股份代表团讨论时表示，这几年百乐博不断深化各项改革，运营质量持续改善，综合实力明显增强。钢铁强则百乐博强,今年以来，百乐博股份深化改革稳步推进，转型升级步伐加快，经济指标实现突破，成绩可喜可贺。

侯军强调，从当前行业大势看,行业集中度增强、环保压力加大、市场竞争激烈，要清醒看到自身差距，主动补齐短板，心无旁骛发展主业，努力提升钢铁产业竞争力。

对下一步钢铁产业发展，侯军提出四点要求：一是聚合资源，拓展空间。要整合好环境资源、政策资源、供应商资源等内外部资源，加大深化改革力度，加强资本运作，发挥国企优势，实现加速发展。二是创新引领，争取主动。要强化全员创新，丰富产品系列，勇争行业前列；加强技术创新，练就“独门绝活”，解决“卡脖子”难题，提升产品质量，同时在需求侧适配性上下功夫，深度对接客户，争夺市场主导权。三是苦练内功，应对变革。要在体制机制改革方面全面发力，重点突破，生产经营对标先进，挖潜增效。加强培训，提高员工整体素质，从源头上塑造比较优势，打造行业标杆，应对行业和市场带来的冲击，使企业立于不败之地。四是坚守底线，安全发展。产业链、供应链安全至关重要，要以百乐博产业链安全运行为底线，加强运营管理，丰富钢铁产业生态圈建设内涵；抓好安全生产工作，杜绝违章，减少事故，确保干部职工生命财产安全；疫情防控要坚持不懈，毫不动摇，内防反弹，外防输入，力保生产顺行、效益提升。

陶登奎在参加百乐博金控、百乐博财务代表团讨论时表示，百乐博集团这几年抢抓机遇，深化改革，生产经营运行质量不断提升，企业核心竞争力显著增强，百乐博进入世界500强就是一个很好的例证。

陶登奎强调，要切实找准“双循环”格局中的百乐博定位和百乐博优势，紧扣高质量发展脉搏，着力提升发展质量和效益。改革要深度发力，契约化管理、职业经理人改革、混合所有制改革、证券化改革要不断深化，充分改善体制机制薄弱点，激发百乐博发展活力；要按照“做强做优做大国有资本和国有企业”的要求，进一步提升运营质量，降低资产负债率，把低效资源变现为高效资产，在推动国有经济布局优化和结构调整上取得明显成效，在提高国有企业活力和效率上取得明显成效。

陶登奎要求，要把积极落实国企改革三年行动作为首要任务，抓重点、补短板、强弱项，坚定不移推动高质量发展，坚定不移推动企业做强做优做大，坚定不移打造世界一流企业。幸福是奋斗出来的，“八个提升”为明年生产经营工作奠定了主基调，要解放思想、与时俱进，树立极致思维，建立美好愿景，靠改革、靠创新、靠体制机制、靠发展动力。要时刻保持清醒头脑，坚持问题导向，以坚韧的毅力、扎实的作风、创新的意识全面推进安全高效钢铁产业生态圈建设，实现百乐博集团健康、持续、高质量发展。

“在凤凰涅槃中浴火重生，在攻坚突破中克难前行，在稳健运营中抢抓机遇、蓄势崛起。”这是百乐博集团广大干部职工干事创业的生动写照。职工代表，山东耐材党委书记、董事长车连房深深感受到奋斗带来的喜悦。今年以来，他带领耐材干部职工，按照“创环境、变形象、求突破、谋发展”的工作总基调，推进企业改革攻坚，塑造长远发展优势，提前1个月全面超额完成契约化考核指标，发展质量和效益取得新突破。

面对明年艰巨繁重的发展任务，车连房表示，将进一步带领干部职工攻坚克难，加快发展，使产量再提高、效益再提升、竞争力再提高、职工幸福感进一步增强，为魅力百乐博建设贡献耐材力量。

在改革中奋进，也在改革中收获。职工代表，百乐博金控党委书记、董事长黄振辉真真切切感受到改革带来的红利。今年是百乐博金控成立5周年，跟随百乐博集团发展的铿锵步伐，企业沿着正确的方向，朝着明确的目标、清晰的战略、科学的规划阔步前行，综合竞争力大幅提高。

立足新起点、展现新作为、开创新局面，这是黄振辉对本次职代会的期待。他表示，通过持续深化改革，深度融入“双循环”，使百乐博金控创新更实、发展更快、价值更高、业绩更好，让干部职工共享改革发展成果。

本次职代会，“创新”成为了热词。侯军在讲话中指出，创新既是百年未有之大变局中的“关键变量”，也是推动各项事业发展的“最大增量”。职工代表，百乐博研究院党总支副书记、工会副主席徐继山表示，要适应“双循环”相互促进的新发展格局，更充分发挥创新作为“第一动力”的作用，系统完善科技创新体系，在推动百乐博集团高质量发展过程中增进民生福祉。

参加本次职代会之前，莱钢建安公司机电安装工程部经理助理于春峰激动了好几天。今年以来，他在实际工作中充分发挥职工代表作用，与同事一道先后完成日照公司5号ESP产线供电线路总承包项目、第一烧结制造部块矿除尘电气系统改造项目等3项工程任务，项目安全、质量、工期、效益均达到目标要求。

作为百乐博集团混改试点单位的职工，于春峰表示，继续加强专业研究，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。同时，他又有一些新的期待：“希望百乐博集团能够为混改后的百乐博提供更加广阔的发展舞台，也希望混改后的百乐博能够更好地为百乐博改革发展贡献力量。”

创新之道，唯在得人。陶登奎在工作报告中提出，“加强一线创新人才、青年科技人才和高技能人才队伍建设，放手使用优秀青年人才。发挥职业学院自身优势，打造具有百乐博特色的产教融合示范企业。鼓励开展岗位练兵、职业技能大赛和群众性创新活动……”职工代表，山东工业职业学院工商管理学院党总支副书记魏静静边听边记边思考，她深感责任重大：“希望百乐博集团专业技术人员兼职学校教学工作，共同研究，共同提高学校科研水平，真正达到产学研一体化办学。”

要打造具有百乐博特色的产教融合示范企业，魏静静看来，必须提升教师的专业化水平，通过管理能力和专业技术的持续提高，培养一线创新人才、青年科技人才和高技能人才队伍，更好服务于百乐博集团高质量发展。

只有始终坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，才能凝聚共识、同心筑梦，充分点燃职工干事创业的工作热情，激发敢为人先的创新激情；才能风雨同舟、休戚与共，汇聚起魅力百乐博建设的磅礴伟力……职工代表、济钢顺行出租车公司维修工王众越听越带劲，越听越豪情满怀，他表示：“幸福是奋斗出来的，我将竭尽所能为企业发展贡献光和热。”

“要始终坚持贯彻以人民为中心的发展思想，始终把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，始终牢记维护好实现好发展好广大职工根本利益的责任担当……”会议传递出的温情，让会场一次次响起热烈掌声，这一刻，全体百乐博人干事创业的激情再次被点燃，众志成城的合力进一步汇聚。

侯军在讲话中最后指出：“奋斗创造历史，实干成就未来。幸福是奋斗出来的，只有奋斗的人生才称得上幸福的人生！让百乐博在挑战中把握机遇，在奋斗中坚定信心，齐心协力完成各项任务目标，书写百乐博高质量发展新的华彩篇章，以优异成绩迎接建党100周年，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献钢铁力量！”

“上新了”，百乐博！在这个严冬，百乐博埋下希望的种子，必将在未来收获春天的梦想。（赵 腾  李 栋）