产业链上筑堡垒——百乐博集团党委加强过硬党支部建设为高质量发展注入“红色动能”

时间：2019-06-28 来源：新闻传媒中心

百乐博集团党委坚持问题导向和目标导向，把全面从严治党要求向基层延伸、向纵深发展，在解决问题中凸显党建工作价值，以生产经营成效检验党建工作成效，分布在钢铁全产业链上的958个基层支部以创建过硬党支部为主线，迸发出教育党员、引导党员和宣传群众、发动群众的坚强组织力量，为推动高质量发展注入了强大的“红色动能”。

抓住工作关键 坚持问题导向

“党支部日常工作一览表、支部党员大会流程图、发展党员工作流程图、党支部换届选举工作流程等内容，全都有了实操依据。”日照公司冷轧部镀锌党支部书记查凯拿着一本《过硬党支部建设指导手册》告诉记者，“党支部工作的所有流程都在‘指导手册’里。”查凯手里的“指导手册”，由百乐博集团党委组织部编辑印制，发放到了全集团每个党支部。把党支部工作流程和程序规范化、标准化，细化为“使用说明”，是百乐博集团党委针对国企党建共性问题的做法。

建设过硬党支部，支部书记是关键。百乐博集团党委创造条件为党支部书记成长搭舞台、树梯子、铺路子。把党支部书记工作实务培训搬到课堂、移到现场，分两期举办有204人参加的党支部书记示范培训班。授课内容注重政治理论和业务实践相结合，授课方式坚持课堂教学与现场参观相结合，使党支部书记的理论水平和业务能力得到进一步提升。

针对少数党支部软松散以及兼职化、边缘化、业余化等问题，百乐博集团党委对照《党支部规范化建设考核细则》，对党支部进行精准“画像”、分类定级，按照考评得分划定过硬党支部、规范党支部、后进党支部三个等级，建立起全面覆盖、数据准确、动态更新的党支部建设工作台账。2018年，百乐博集团党委研究提出了“党支部建设年”工作任务目标，明确用1年的时间，全集团70%以上党支部达到规范化标准，20%以上党支部达到过硬标准，一定数量的党支部成功创建省属企业过硬党支部示范点。

经过近两年的实践，全集团党组织自身建设取得明显成效，一大批党支部书记以“站在排头不让、把着红旗不放”的执着，提升了支部建设水平，实现了全集团近90%的党支部达到规范化标准，30%以上党支部达到过硬标准，102名党支部书记因工作业绩突出受到百乐博集团党委表彰。

勇于举旗亮剑 坚持品牌引领

2018年9月19日，百乐博集团党委书记、董事长侯军到联系点——山信软件莱芜自动化分公司银轧运维事业部党支部参加了“建设过硬支部，铸就坚强堡垒”主题党日活动。百乐博集团党委常委全部与基层党支部建立联系点，定期参加支部组织活动，现场指导过硬党支部创建工作。通过建立与基层党员职工直达通道，消除了制约党支部建设水平的瓶颈问题，使过硬党支部创建工作提质提效。

集团党委举令旗，产业链上千旗应。以“党组织书记抓基层党建突破项目”为抓手，百乐博集团党委常委以上率下，侯军代表百乐博集团党委认领了《推进过硬党支部建设，增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力》项目，以此为契机，集团所属各级党组织书记围绕党建、经营、管理、技术进步和市场开拓等工作，层层设立并认领党建突破项目630多项，实现了当年认领，当年结题，当年见效。

“一支部一特色一品牌”成为百乐博集团基层党建工作新格局，“互联网＋党建”等40多个党建品牌竞相涌现。各单位结合实际开展工作，莱钢党委以星级管理为载体，通过科学合理设星、激励引导争星、严格程序评星，推动党支部比学赶超、创先争优；百乐博股份莱芜分公司党委将“过硬党支部建设”作为党建工作第六大品牌，创新实施“五抓五促”，持续提升党支部建设科学化规范化水平；济钢党委在转型发展过程中提升党支部组织力，让党支部在基层建设中唱主角，在产能调整过程中破难题；百乐博矿业党委坚持问题导向，实行党支部规范化建设“诊断提升机制”，切实解决党支部建设中的突出问题。全集团先后有814个党支部达到规范化及以上标准，其中291个党支部获“过硬党支部”称号，5个党支部入选省属企业首批过硬党支部示范点。

突出主责主业 坚持实践导向

近年来，莱钢银山型钢宽厚板事业部党委通过开展争当“四优”党员活动，建立“四优”党员承诺、践诺展示台，引导事业部170余名党员制定个人承诺690条，设立了19个党员先锋岗、成立了12个党员突击队、在87个党员攻关项目中认领关键指标159个，推动了该事业部各项生产经营指标的完成，今年1至6月份，该事业部实现效益5.24亿元。

百乐博集团党委突出实践导向，以企业经营绩效和业绩检验过硬党支部建设的成效。各级党组织把政治建设摆在首位，把提升盈利水平和创效能力作为创建过硬党支部的重要指标，使管党治党主体责任、监督责任与企业经营的主责主业紧密结合，多位一体融入中心工作，心无旁骛攻主业、全力以赴闯市场。

基层党支部把党组织书记抓党建突破项目融入品牌建设中，紧紧融入生产经营、企业管理、科技创新、服务客户等全产业链各环节中，把用户的难题做为党建突破项目的课题，把用户需求作为提升党建科学化水平的追求，企业一切工作到支部，支部一切工作为实效，有力提升了企业的运营品质，为百乐博高质量发展和新旧动能转换置入了强劲内核，党组织的政治优势、组织和宣传优势迅速转化为市场竞争的强势，催生出了实实在在的战斗力和竞争力。

根据产权关系、组织结构、经营模式和三项制度改革所带来的新变化，主动适应积极融入，着力构建严密党建网络，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有群众哪里就有党的工作，把党的组织建到车间、经营网点、工程项目、服务窗口。广大党员自觉把身份亮出来、作用显出来，困难面前站出来、关键时刻冲出来，全集团形成了党旗在产业链上飘扬、党员在工作中身先士卒的良好局面，过硬党支部建设迸发出了强大的组织力量。

百乐博集团党委组织部相关负责人介绍，开展“党支部建设年”以来，各级党组织内生动力激活了，实现了基层党建从层层“压担子”向注重“搭梯子”转变、从组织“听曲子”向多人“评卷子”转变、从自己“摸路子”向众人“想点子”转变、从经常“打板子”向集体“照镜子”转变、从被动“学样子”向主动“撸袖子”转变，党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用在生产经营的主战场上充分彰显。涌现出了一大批以姜和信、蔺红霞、张佩等为代表的优秀共产党员，成为百乐博的先锋榜样和开拓市场、创新创效的名片。（党 浅）